Coaching für Führungskräfte

Das Führen von Mitarbeiter*innen, die Gestaltung von Organisationsabläufen und die Etablierung einer günstigen Kultur des gemeinsamen Arbeitens im Kontext komplexer Organisationen ist eine herausfordernde Aufgabe. Führungskräfte Coaching ist ein erprobtes Beratungsformat um trotz und mit vielfältigen Herausforderungen mit-zu-wachsen.
 
 Coaching kann unter anderem nützlich sein, wenn....

• Sie neu in Ihrer Rolle als Führungskraft sind.
• die Herausforderungen an Ihre Rolle wachsen
• Sie an Ihrer Rollengestaltung arbeiten wollen
• Sie an Ihrer Kommunikation arbeiten wollen oder müssen
• Sie sich professionelle Unterstützung für das Erreichen Ihrer Ziele genehmigen.

Coaching in besonderen Situation

Berufliche, private oder gesellschaftliche Veränderungen (wie derzeit die Corona/Covid-19-Krise bzw. der Umgang damit) können neue Lösungswege und Umgangsformen, oder Entscheidungen notwendig machen. In diesen Situationen kann Coaching ein geeignetes Format sein, um...

• Entscheidungen (nochmal) systematisch zu beleuchten und "abzuklopfen"
• Alternative Lösungs- und Umgangsformen sichtbar zu machen
• den Überblick wieder zu bekommen

• Kurzzeit Coaching kann wesentlich dazu beitragen, gesetzte Ziele durch unterschiedliche Methoden und Techniken zu präzisieren, zu fokussieren und zu erreichen.
• Kurzzeit Coaching kann in schwierigen, belastenden oder krisenhaften beruflichen Zusammenhängen entlasten, Perspektiven, Handlungs- und Lösungsmöglichkeiten sichtbar und nutzbar machen. 
•  Kurzzeit Coaching kann dazu genutzt werden komplexe und widersprüchliche Arbeitsaufträge oder Situationen zu ordnen, zu visualisieren und sich wieder Überblick und dadurch Handlungsräume zu schaffen. 
• Kurzzeit Coaching kann dazu eingesetzt werden, die eigene berufliche Rollengestaltung zu reflektieren und bei Bedarf zu entwickeln. 
•  Kurzzeit Coaching kann bei Entscheidungsfindungsprozessen und typischen Führungsaufgaben beratend unterstützen. 
• Kurzzeit Coaching kann nützlich sein, um bestimmte Fähigkeiten - gerade unter veränderten Arbeitsbedingungen - zu verbessern, wie insbesondere Zeit- und Ressourcenmanagement, Kommunikations- und Feedbackfähigkeiten. 

Coaching für Studierende und Wissenschaftler*innen

Ein wesentlicher Teil der Sozialisation in akademischen und universitären Sphären besteht darin, sich selbst und die Anforderungen im tertiären Bildungsbereich gut unter einen Hut zu bekommen. Sei es beim Verfassen von Seminararbeiten, Abschlussarbeiten oder Habilitationen. Coaching kann unterstützen die eigenen Ziele im Rahmen der Bildungsinstitution zu erreichen.